Boravišna dozvolaBRANDAUER RA
DEENBKS

Aktuelno

Crveno-bijelo-crvena karta: koje dokumente poslodavac treba pripremiti

Crveno-bijelo-crvena karta: kako uskladiti izjavu poslodavca, ugovor o radu, opis radnog mjesta i dokaze o kvalifikaciji u dosljedan paket za zahtjev.

21. srpnja 2026.
Zahtjev
Mag. Mirela Saric, advokatica

Kod crveno-bijelo-crvene karte vezane za poslodavca stručnjakinja ili stručnjak ne nosi zahtjev sam. Budući poslodavac dostavlja vlastiti dio paketa dokaza i pismeno potvrđuje da će se navedeni uslovi zaposlenja poštovati.

Ugovor o radu, izjava poslodavca, opis radnog mjesta i dokazi o kvalifikaciji moraju opisivati jedno te isto radno mjesto. Razlike u funkciji, mjestu rada, sedmičnom radnom vremenu ili plati brzo vode do dodatnih pitanja jer organ nadležan za boravak i Zavod za zapošljavanje (AMS) provjeravaju međusobno usklađene dokumente.

Član 41 NAG povezuje boravišnu dozvolu sa odobrenjem od strane organa tržišta rada. Član 20d AuslBG uređuje zajednički postupovni put i dozvoljava namjeravanom poslodavcu da zahtjev za stručnjaka podnese iz Austrije.

Provjera poslodavca

Koji dio paketa poslodavca je još otvoren?

Provjera raspoređuje kategoriju, podatke iz ugovora i dokaze. Iz svakog rezultata upit sa odabranim kontekstom može se poslati direktno.

Već znate da želite poslati upit? Idite direktno na obrazac za upit.

01 Pitanje 1

Je li odgovarajuća kategorija crveno-bijelo-crvene karte već određena?

Svi putevi na jednom mjestu

Pregled svih odgovora.

01

Prvo odrediti kategoriju odobrenja

Dokumenti poslodavca zavise od odabrane kategorije. Prije popunjavanja obrazaca posložite obrazovanje, radno iskustvo, ponuđene zadatke i platu.

02

Uskladiti uslove zaposlenja

Uporedite ugovor o radu, izjavu poslodavca i opis radnog mjesta red po red. Dokumenti trebaju prikazivati jedno jedinstveno i neprotivrečno radno mjesto.

03

Bolje povezati radno mjesto i kvalifikaciju

Dopunite profil zadataka stručnim aktivnostima koje zahtijevaju upravo to obrazovanje ili radno iskustvo. Opći nazivi radnih mjesta često nisu dovoljni.

04

Paket zahtjeva prije podnošenja unakrsno provjeriti

Kategorija, uslovi zaposlenja i kvalifikacija djeluju usklađeno. Sada provjerite lične dokumente, dokumente poslodavca i obrasce zajedno na aktualnost i identične podatke.

Dio poslodavca je dio postupka odobrenja

Član 20d stav 1 AuslBG za kategorije vezane za poslodavca zahtijeva pisanu izjavu poslodavca da će se navedeni uslovi zaposlenja iz zahtjeva poštovati. Organ nadležan za boravak paket prosljeđuje regionalnoj ispostavi AMS-a nadležnoj prema sjedištu poslodavca.

Poslodavac može zahtjev za stručnjaka podnijeti iz Austrije. To je postupovna opcija, ali ne mijenja činjenicu da lični i uslovi vezani za zaposlenje moraju biti potpuno dokazani. Kod istovremenog podnošenja poslodavac po članu 20d stav 1 AuslBG može podnijeti i zahtjeve članova porodice; oni ipak ostaju vlastiti postupci sa vlastitim dokazima.

Tematska stranica o crveno-bijelo-crvenoj karti objašnjava različite kategorije odobrenja. Ovaj tekst usredotočuje se isključivo na to šta poslodavac priprema za konkretno zaposlenje.

Kategorija određuje koji podaci su ključni

Stručnjak u deficitarnom zanimanju, druga ključna radna snaga, diplomac ili posebno visoko kvalifikovana osoba ne prate istu provjeru. Zavisno od kategorije obrazovanje, radno iskustvo, bodovi, deficitarno zanimanje, visina i uobičajenost plate ili provjera tržišta rada broje se različito.

Zato firma treba prvo utvrditi na kojoj kategoriji se zahtjev zasniva. Opis radnog mjesta za stručnjaka u deficitarnom zanimanju mora pokazati zašto zaposlenje odgovara upravo tom konkretnom deficitarnom zanimanju. Kod druge ključne radne snage zadaci, kvalifikacija, plata i predviđena uloga u firmi moraju zajedno dati razumljivu sliku.

Samostalne ključne radne snage i osnivači start-up-ova nemaju klasičan dio poslodavca. Za njih vrijede vlastiti privredni kriteriji. Paket poslodavca iz ugovora i izjave odgovara samo stvarno nesamostalnom zaposlenju.

Ugovor o radu i izjava poslodavca moraju govoriti isto

U ugovoru moraju biti jasno navedeni poslodavac, mjesto rada, početak, trajanje, sedmični sati, funkcija, zadaci i plata. Izjava poslodavca preuzima ključne uslove zaposlenja za postupak pred AMS-om. Različite vrijednosti ne stvaraju fleksibilnu ponudu, već protivrečnost koja zahtijeva razjašnjenje.

Kod plate jasan prikaz je korisniji od ukupnog iznosa bez objašnjenja. Fiksna primanja, broj isplata, dodatne isplate i varijabilni dijelovi treba da budu razdvojeni. Uz to treba provjeriti mjerodavni kolektivni ugovor sa razvrstavanjem.

Ograničeno trajanje, probni rad ili početak rada koji zavisi od boravišne dozvole moraju biti formulisani tako da ostane prepoznatljiva obavezujuća ponuda radnog mjesta. Oblikovanje ugovora ne smije ostaviti otvorenim koje se radno mjesto nakon odobrenja stvarno nastupa.

Opis radnog mjesta povezuje zaposlenje i kvalifikaciju

Naziv radnog mjesta poput projektne menadžerice, tehničara ili specijalistkinje malo govori o stvarnoj aktivnosti. Dobar opis radnog mjesta opisuje ključne zadatke, stručnu odgovornost, korištena znanja i položaj u firmi. Tako AMS može ponuđeno zaposlenje usporediti sa obrazovanjem i radnim iskustvom.

Kod inostranih diploma pomažu dokumenti o smjeru, trajanju studija i obrazovnoj ustanovi. Kod stručnog obrazovanja bitne su svjedodžbe o završetku i po potrebi sadržaji obrazovanja. Radna uvjerenja treba da navode period i konkretne zadatke, a ne samo potvrde ulaska i izlaska.

Kontrolna lista za crveno-bijelo-crvenu kartu odvaja lične dokaze od dokumenata poslodavca. To olakšava provjeru da li za svaku tvrdnjenu kvalifikaciju postoji dokument.

Podaci o firmi moraju biti aktuelni i provjerljivi

Naziv firme, pravna forma, broj iz sudskog registra, sjedište i kontakt osoba moraju biti dosljedni u svim dokumentima. Kod više lokacija mora biti jasno na kojoj se poslovnoj jedinici radno mjesto planira i gdje se rad stvarno obavlja.

Zavisno od kategorije i pojedinačnog slučaja mogu biti potrebni i drugi dokumenti firme. Odlučujuće je da su firma i ponuđeno radno mjesto stvarni i konkretno provjerljivi. Uopšteni promotivni materijali ne zamjenjuju precizne podatke o zaposlenju.

Ako su uključene agencije za posredovanje ili firme unutar koncerna, stvarni poslodavac mora ostati jasno prepoznatljiv. Ugovorni partner, mjesto angažmana i stručna linija instrukcija ne smiju se međusobno miješati.

Lične i firmine dokaze držati odvojeno

U lični paket redovno spadaju pasoš, fotografija, zdravstveno osiguranje i dokazi o obrazovanju, jeziku i zanimanju koji su relevantni za kategoriju. Član 41 NAG kod crveno-bijelo-crvene karte izuzima određene opće uslove za smještaj i sredstva za život, ali preostali lični uslovi i dalje se provjeravaju.

Poslodavac ne treba ocjenjivati isprave o ličnom stanju, ali može rano javiti koji dokazi o kvalifikaciji i zaposlenju nedostaju za zajedničko podnošenje. Jednostavna matrica dokumenata sa temom dokaza, odgovornom osobom i trenutnim statusom sprečava dvostruki rad.

Provjera boravišne dozvole pomaže kod prve grupe dozvola. Ne zamjenjuje izbor konkretne kategorije crveno-bijelo-crvene karte, ali pokazuje koji polazni podaci su potrebni za savjetovanje.

Vezanost za poslodavca ne prestaje podnošenjem zahtjeva

Odobrenje po članu 20d AuslBG važi za zaposlenje kod poslodavca navedenog u zahtjevu. Promjena prije izdavanja crveno-bijelo-crvene karte plus stoga nije samo unutrašnja izmjena ugovora; član 20d stav 2 AuslBG predviđa novu provjeru u istom smislu.

Ako se firma, funkcija ili uslovi zaposlenja mijenjaju već tokom postupka, paket ne treba tiho nastaviti sa zastarjelim podacima. Nova situacija mora se uskladiti sa odabranom kategorijom i stanjem postupka.

Kako se kasnije može postići neograničen pristup tržištu rada, pokazuje unos u pojmovniku o crveno-bijelo-crvenoj karti plus. Prelaz ipak podliježe vlastitim zakonskim uslovima.

Česta pitanja o dokumentima poslodavca za crveno-bijelo-crvenu kartu

Može li poslodavac zahtjev podnijeti u Austriji?

Da. Član 20d stav 1 AuslBG dozvoljava namjeravanom poslodavcu da zahtjev za stručnjaka podnese iz Austrije. Lični i uslovi vezani za zaposlenje moraju ipak biti u potpunosti dokazani.

Je li potpisan ugovor o radu dovoljan?

Ne. Za postupak odobrenja potrebna je i pisana izjava poslodavca. Zavisno od kategorije dolaze i opis radnog mjesta, podaci o plati i dokazi koji povezuju aktivnost sa kvalifikacijom.

Zašto opis radnog mjesta mora biti tako precizan?

AMS provjerava uslove odabrane kategorije odobrenja. Konkretan profil zadataka pokazuje odgovara li ponuđeno zaposlenje obrazovanju, radnom iskustvu i kategoriji.

Smije li stručnjak nakon karte raditi kod druge firme?

Crveno-bijelo-crvena karta je u početku vezana za poslodavca navedenog u zahtjevu. Prije crveno-bijelo-crvene karte plus promjena poslodavca zahtijeva novu ocjenu prema pravilima tržišta rada i boravišnog prava.